乐动体育开户

جستجو در مقالات منتشر شده


2 نتیجه برای حسینی یارندی

فرناز حسینی یارندی، محمود گلابچی، فرهنگ شعفی،
دوره 6، شماره 3 - ( پاییز 1398 )
چکیده

مقدمه: شرایط فیزیکی محیط کار تاثیر زیادی در سلامت کارمندان و کیفیت کاری آنان دارد. سنجش شرایط محیط کار اداری، می‌تواند مبنایی مناسب جهت بهبود شرایط ارگونومیکی محیط کار کارمندان باشد. از این رو هدف از پژوهش حاضر، طراحی و روان‌سنجی پرسش‌نامه‌ای معتبر به منظور سنجش محیط کاری اداری است.
روش بررسی: با توجه به مبانی نظری ارگونومی و بررسی محیط اداری، پرسش‌نامه‌ی اولیه‌ی 22 سؤالی سنجش محیط کاری اداری، طراحی شد. روایی صوری به صورت کیفی توسط 4 خبره و روایی محتوایی پرسش‌نامه (بررسی سوالات از لحاظ ضرورت، ارتباط، وضوح و سادگی) به روش کمی‌(CVRوCVI)، توسط 20 خبره بررسی شد. سپس پرسش‌نامه به 203 نفر از کارمندان اداری شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران ارائه شد و روایی سازه‌ای و پایایی پرسش‌نامه، از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ توسط نرم‌افزار 24SPSS- ، تحلیل عاملی تاییدی توسط نرم‌افزار 24AMOS- و محاسبه‌ی شاخص هایAVEو CRبررسی شد.
یافته ها: براساس نتایج روایی محتوا، 21 سوال پرسش‌نامه تایید و 1 سوال رد شد. میانگین نسبت روایی محتوایی و میانگین شاخص روایی محتوایی به ترتیب 0.73 و 0.94 برآورد شد. نتایج بررسی روایی سازه‌ای و پایایی پرسشنامه نیز نشان می‌دهد که شاخص‌های برازش تحلیل عاملی تاییدی قابل قبول و ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسش‌نامه 0.882 و نتایج شاخص‌های AVE و CR به ترتیب  0.57 و 0.96 است.
نتیجه‌گیری: پرسش‌نامه 21 سؤالی سنجش محیط کاری اداری، روایی (صوری، محتوایی، سازه‌ای) و پایایی مناسبی برای ارزیابی شرایط محیط کاری اداری از لحاظ ارگونومی‌(بُعد روان‌شناسی مهندسی) دارد و می‌تواند ابزار کارآمدی برای پژوهش‌های مرتبط باشد.
فرناز حسینی یارندی، فرهنگ شعفی، محمود گلابچی،
دوره 6، شماره 4 - ( زمستان 1398 )
چکیده

سابقه و هدف: بررسی تأثیر فضای ارگونومیک محیط کار ‌بر روی رضایت شغلی نیروی ستادی شاغل در پروژه‌های شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران می‌باشد.
روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌ها‌ی توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. همچنین این پژوهش از نظر هدف، کاربردی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان ستادی شاغل در پروژه‌های شرکت مهندسی توسعه گاز ایران در شهر تهران است که430 نفر بودند و تعداد 205 نفر مطابق با فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، ‌‌‌‌‌‌‌پرسشنامه‌ی استاندارد رضایت شغلی ‌‌مینه‌سوتا و ‌‌‌‌‌‌‌پرسشنامه‌ محقق‌ساخته‌ی سنجش محیط کاری (ارگونومی) بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها ‌‌از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی (بررسی همبستگی و رگرسیون بین دو متغیر) استفاده شد و داده‌ها ‌از طریق نرم افزار و SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: یافته‌ها‌ی پژوهش نشان داد که ضریب مسیر بین متغیر  ارگونومی ‌‌‌‌‌با متغیر رضایت شغلی، (0/46 درسطح P<0.001)، می‌باشد. و همچنین متغیر ارگونومی، 21 درصد از واریانس متغیر رضایت شغلی را تبیین می‌نماید.
نتیجه گیری: رگرسیون بین متغیر ارگونومی ‌‌‌‌‌و متغیر رضایت شغلی ، مثبت و معنادار می‌باشدو همبستگی پیرسون بین این دو متغیر نیزمتوسط و معنی‌دار است.

 


صفحه 1 از 1     

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله مهندسی بهداشت حرفه ای می باشد.

طراحی و برنامه نویسی :

© 2020 All Rights Reserved | Journal of Occupational Hygiene Engineering

乐动体育开户Designed & Developed by :